*Lei Geral de Proteção de Dados*
A Lei tem por objetivo garantir maior segurança e transparência às informações pessoais coletadas por empresas por públicas e privadas. Nas relações trabalhistas, o tratamento por força de contrato de trabalho não excluí de forma alguma a aplicação das regras e princípios da LGPD, assegurando ao titular dos dados todos os direitos previstos na lei.
🔸É importante lembrar que o fato de se tratar de uma relação de trabalho não altera as responsabilidades do controlador de dados e nem os direitos do titular, por isso é de suma importância fornecer aos envolvidos um informativo sobre quais dados são coletados, como são utilizados e demais questões sobre o tratamento desses dados.
🔸Assim, todos os documentos referentes à relação trabalhista devem ser analisados à luz da LGPD, desde currículos, históricos e outras informações pessoais do candidato a uma vaga de emprego, até o contrato de trabalho em si, dados cadastrais, documentos pertinentes à rotina de trabalho, atestados médicos, informações sobre acidentes de trabalho, entre outros.
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✅Não tenha dor de cabeça com a LGPD. Conte com um especialista para te ajudar a implementá-la em sua empresa.